มีประโยชน์อย่างไรในการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงาน

คุณภาพชีวิตการทำงานเป็นสิ่งที่ทำให้พนักงานเกิดความรู้สึกดี ๆ ที่มีให้กับองค์กร เกิดขวัญกำลังใจ เกิดผลที่ดีในจิตใจที่มาจากสภาพแวดล้อมการทำงานในองค์กร และเกิดวัฒนธรรมองค์กร สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นตัวสร้างคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ดีให้กับพนักงานทั้งหลายไม่ว่าจะอยู่ตำแหน่งใดก็ตาม ในบทความจะมาพูดถึงประโยชน์ที่ได้รับจากการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานว่ามีอะไรบ้าง

การพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงาน ให้ประโยชน์อะไรบ้าง

เมื่อกล่าวถึงประโยชน์การพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานที่ทำงานในบริษัทหรือองค์กร จะสามารถกล่าวได้อยู่หลายประการ ดังนี้

• เพิ่มความพอใจที่มีในการทำงานของเหล่าพนักงานที่ทำงานในองค์กร ซึ่งเป็นความพึงพอใจของทุกฝ่าย ทุกตำแหน่ง พนักงานทุกคนล้วนมีคุณภาพชีวิตการทำงานที่ดี สิ่งนี้จะช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจในการทำงานให้สามารถพัฒนางานได้ต่อไป และทำให้พนักงานเกิดความขยันมากยิ่งขึ้นกว่าเดิม
• ให้ผลผลิตที่เพิ่มมากขึ้นกว่าเดิม ซึ่งช่วยลดอัตราการขาดงานได้ นั่นคือพนักงานเข้ามาทำงานเป็นประจำมากขึ้นและมีคนลางานน้อยลง
• การทำงานมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นกว่าเดิมเนื่องจากพนักงานมีความสนใจและมีส่วนร่วมในการทำงานมากยิ่งขึ้น คนขี้เกียจทำงานมีน้อยลง เพิ่มจำนวนคนขยันทำงานจึงทำให้งานมีความก้าวหน้าเป็นอย่างมาก และเมื่องานก้าวหน้าก็ส่งผลให้บริษัทเติบโตขึ้นอย่างรวดเร็ว
• ลดความเครียด ความเจ็บปวด และอุบัติเหตุที่เกิดมาจากการทำงาน โดยจะมีผลถึง

• ลดอัตราเรียกร้องสิทธิ์การประกันซึ่งจะมีการลดปริมาณการเบิกจ่าย
• ลดต้นทุนของการประกันสุขภาพ รวมไปถึงต้นทุนค่ารักษาพยาบาล

• มีความยืดหยุ่นในเรื่องของความสามารถพนักงานและกำลังคนซึ่งจะมีการสลับสับเปลี่ยนที่มากขึ้น ส่งผลให้พนักงานมีส่วนร่วมการทำงานเพิ่มมากขึ้น และให้ความรู้สึกเหมือนกับเป็นเจ้าขององค์กร
• อัตราการคัดเลือกและจัดสรรหาพนักงานนั้นดียิ่งขึ้น เพราะมีคนสนใจที่จะมาสมัครเป็นพนักงานกับองค์กรมากกว่าเดิม และมีความน่าเชื่อถือเรื่องของคุณภาพชีวิตการทำงาน
• ลดอัตราการลาออกและการขาดลางานของพนักงานได้เป็นอย่างดี
• พนักงานเกิดความสนใจงานซึ่งพนักงานทุกคนต่างก็มีส่วนร่วมในการออกสิทธิ์และเสียงได้ 
• พนักงานเกิดขวัญกำลังใจ เกิดความรู้สึกที่ดีต่อองค์กร 

จะเห็นได้ว่าการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของเหล่าพนักงานนั้นมีประโยชน์อย่างมากต่อองค์กรเนื่องจากจะทำให้การทำงานมีประสิทธิภาพและทำให้งานบรรลุตามเป้าได้อย่างรวดเร็ว ด้วยความขยันตั้งใจของพนักงานก็จะทำให้งานออกมาดี เป็นผลให้องค์กรเติบโตได้มากยิ่งขึ้น ลดอัตราการลาหรือลาออก พนักงานมีความสนใจในงานยิ่งกว่าเดิม